El abogado laboralista Neil Bühler consideró que la exigencia de vacunación a los trabajadores por parte de las empresas no vulnera sus derechos laborales. El letrado consideró que la obligatoriedad de la vacunación está establecida en numerosas leyes argentinas y que su exigencia a los empleado no puede ser considerada una intromisión en la política sanitaria. Sin embargo, Bühler aclaró que la decisión del trabajador de no vacunarse no puede ser utilizada como causal de despido.