En la Argentina, 7 de cada 10 personas con trabajo formal en empresas son varones mientras que en la administración pública la paridad sólo se alcanza en puestos no jerárquicos. La brecha laboral impone un enorme desafío que requiere de políticas públicas y compromiso de los privados para favorecer la inserción y permanencia de cada vez más mujeres en el mercado de trabajo.

Pero, de qué modo contribuir para alcanzar la paridad y sumar oportunidades.

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Hace unos días, la Corte Suprema instó al gobierno a reglamentar un artículo de la ley de contrato de trabajo que contempla guarderías y jardines maternales, algo que el PE tenía pendiente desde hace 47 años. Sobre este tema, conversamos con el Dr. Pablo Camadira, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Austral y coordinador de la Clínica Jurídica y responsable de la sentencia del Máximo Tribunal.

Por otra parte, cada vez más empresas desarrollan protocolos de acompañamiento a mujeres ante situaciones de violencia, con licencias especiales, por eso hablamos con Graciela Vandam. responsable de RRHH de Avon.

Y existe el Programa Igualar, que tiene como propósito reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos. Sobre este plan dialogamos con Pilar Escalante. Subsecretaría de Políticas de Igualdad del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.